Une preuve que le ludique opère des transformations

J’utilise souvent des pièces de bois (jouets pour enfants) avec des managers pour simuler des situations de travail en équipe.

En moins de 10 mn, j’ai vu un participant vouloir licencier l’autre participant car l’édifice était tombé, et ceci dans la bonne humeur. Ainsi, les managers prennent conscience des mécanismes qui se jouent dans les relations et peuvent après une simulation ludique trouver des solutions plus pertinentes pour leur vie quotidienne.